出院修养期在特定情况下算工伤。具体分析如下：

1. 停工留薪期的概念与规定：

   • 当职工因工作而遭遇事故伤害，或者不幸患上职业病，不得不暂停工作去接受工伤医疗时，就会涉及到停工留薪期的问题。
   • 在停工留薪期内，职工的工伤属性依然存在，其原有的工资福利待遇不会发生改变，所在单位需要按月足额支付。
   • 一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。但若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间也有上限，不能超过12个月。

2. 出院修养期与停工留薪期的关系：

   • 工伤职工出院后进行休养的这段时间，只要处于停工留薪期内，就算工伤。
   • 单位必须严格按规定支付相应的待遇，包括原工资福利待遇等，以保障职工的合法权益。

3. 伤残等级评定后的待遇变化：

   • 当工伤职工评定了伤残等级后，原有的待遇（如停工留薪期待遇）会停止发放。
   • 随后，职工将按照相关规定开始享受伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4. 停工留薪期满后仍需治疗的情形：

   • 若工伤职工在停工留薪期满后，仍然需要继续治疗，那么其还能继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，出院修养期是否算工伤，关键在于该时期是否处于停工留薪期内。只要处于停工留薪期内，无论职工是否已经出院，都应视为工伤，并享受相应的工伤待遇。如有任何关于工伤认定、赔偿或劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。