工伤出院后，工伤状态是否继续，主要取决于是否完成工伤认定及后续治疗情况，具体分析如下：

1. 已完成工伤认定且治疗终结
   若您已通过社保部门完成工伤认定，且出院时医生明确表示“治疗终结”（即无需继续住院或门诊治疗），则工伤状态在法律上视为“稳定”。此时，您需在出院后尽快申请劳动能力鉴定（即伤残等级鉴定），这是确定赔偿金额的关键步骤。鉴定结果将直接影响您能否获得一次性伤残补助金、医疗补助金等赔偿。

2. 未完成工伤认定或需后续治疗

   • 未认定工伤：若您尚未申请工伤认定，或认定申请未被受理，则出院后仍需尽快补办手续。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，您或家属可在1年内直接向社保部门提出申请。逾期未申请可能导致无法享受工伤待遇。
     
   • 需后续治疗：若出院后仍需康复治疗（如理疗、复查等），工伤状态仍持续。此时，您需保留所有医疗票据、诊断证明等材料，后续可申请工伤医疗费报销。若因工伤导致旧伤复发，经确认后也可享受工伤待遇。

3. 特殊情况：停工留薪期延长
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。即使出院，若仍在停工留薪期内，用人单位需按原工资福利按月支付工资，不得擅自停发。

法律建议：

• 立即确认是否已完成工伤认定，若未完成，尽快向社保部门提交申请；
  
• 保留所有医疗记录、费用单据，作为后续赔偿的证据；
  
• 若用人单位拒绝配合（如不申请认定、停发工资），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 待治疗终结后，及时申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。

示例：
张某因工受伤住院，出院时医生建议休息3个月并定期复查。此时，张某的工伤状态仍持续，用人单位需继续支付停工留薪期工资。3个月后，张某经鉴定为十级伤残，可获得一次性伤残补助金（7个月本人工资）及医疗补助金等赔偿。

如有其他细节疑问（如具体赔偿计算、流程材料），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。