申请工伤并非从出院才开始算，而是从职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定的起始时间

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，工伤认定的起始时间是职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日，而非出院之日。

二、出院与工伤认定的关系

出院只是医疗阶段的结束，它并不直接影响工伤的认定。工伤认定的关键在于是否满足工伤认定的基本条件，即职工是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，或者是否因工作原因患职业病等。只要符合这些条件，无论职工是否已经出院，都可以进行工伤认定。

三、工伤认定的申请时限与出院

虽然出院不影响工伤的认定，但工伤认定的申请时限是需要特别注意的。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这个时限的计算起点是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日，而非出院之日。

四、工伤待遇与出院的关系

1. 停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。即使职工已经出院，如果仍处于停工留薪期内，依然享受相关待遇。
2. 劳动能力鉴定及后续待遇：工伤职工出院且伤情相对稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定等级，职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴（达到一定伤残等级并保留劳动关系的情况下）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时）等工伤待遇。

五、建议

1. 及时申请工伤认定：无论职工是否已经出院，一旦发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到及时保障。
2. 了解工伤待遇：职工应了解自身的工伤待遇权益，包括停工留薪期待遇、劳动能力鉴定及后续待遇等，以便在受伤后能够得到及时有效的保障。
3. 咨询专业律师：如果你在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，申请工伤并非从出院才开始算，而是从职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。