工伤假并非一定从出院开始算。
在工伤发生后，职工因伤情需要停止工作接受治疗的期间都应视为工伤休假期间。具体来说：
工伤休假起始时间：
- 如果职工受伤后当即被送往医院治疗，那么入院前因工伤不能工作的时间也算作工伤休假时间。例如，在工作场所受伤后，等待急救车送往医院途中以及在医院急诊室等待救治但未办理入院手续的这段时间，都应认定为工伤休假的一部分。
- 工伤休假不一定从出院开始计算。出院后，如果职工仍未完全康复，需要继续休息调养以恢复工作能力，那么出院后的休息时间也是工伤休假时间。这期间需根据医院开具的诊断证明、休假建议等相关材料来确定具体的休假时长。
工伤休假期间的待遇：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期的期限通常根据工伤认定以及劳动能力鉴定等相关的程序来确定。
特殊情况：
- 如果后续因工伤的缘故，病情反复，还需要继续休息，职工应让医疗机构出具相关证明，并经过劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。
综上所述，工伤假的计算并非简单地从出院开始，而是根据职工的伤情、治疗情况以及医院开具的相关证明材料来综合确定。如果您有具体的工伤问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。