关于工伤假全休一个月，日期当天出院是否算在内的问题，结论是：这通常取决于具体的工伤假计算方式和医院的出院证明或医嘱。以下是从不同角度的详细分析：
工伤假的计算方式：
- 工伤假一般是从员工受伤之日起开始计算，持续到员工康复或医生认为可以复工为止。如果医生开具的休假证明上明确指出了全休一个月，并且这个期限包括了出院当天，那么出院当天通常会被计入工伤假内。
- 另一方面，如果医生在出院时认为员工已经康复到可以工作的程度，或者虽然还需要休息但不需要全休，那么出院当天可能就不会被计入全休的一个月内。这取决于医生的具体判断和休假证明上的说明。
医院的出院证明或医嘱：
- 医院的出院证明或医嘱是判断工伤假是否包括出院当天的重要依据。如果出院证明上明确写明了员工需要全休一个月，并且这个期限从出院当天开始计算，那么出院当天自然会被计入工伤假内。
- 如果出院证明上没有明确说明全休的期限，或者说明的期限与医生之前开具的休假证明不一致，那么就需要根据具体情况和医生的解释来确定工伤假的期限。
实际操作中的建议：
- 在实际操作中，建议员工在出院时与医生充分沟通，明确自己的休假需求和期限。如果医生认为需要全休一个月，并且这个期限包括出院当天，那么员工可以要求医生在出院证明上明确注明这一点。
- 同时，员工也应该及时将医院的出院证明和休假证明提交给用人单位，以便用人单位能够准确计算工伤假的期限和支付相应的工伤待遇。
举例说明：
假设员工在1月1日受伤，医生在1月15日开具了全休一个月的休假证明，并且这个期限从1月15日开始计算。如果员工在2月14日出院，并且医生认为员工仍然需要全休直到2月15日（即休假证明上的最后一天），那么出院当天（2月14日）虽然接近休假期的末尾，但根据休假证明，它仍然是被计入全休期限内的。然而，如果医生在出院时认为员工已经可以复工，或者将全休期限调整为不包括出院当天，那么情况就会有所不同。
总结与建议：
工伤假全休一个月是否包括出院当天，主要取决于医生的判断和休假证明上的说明。因此，建议员工在出院时与医生充分沟通，并确保休假证明上明确注明了全休的期限和起始日期。如果有任何疑问或不确定的地方，员工可以及时向用人单位或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。如果你还有其他关于工伤鉴定和赔偿的问题，也可以直接向我咨询。