结论：病假单全休三天，当天是否算入病假天数内，主要取决于医生开具病假单的具体时间以及单位的相关规定。在大多数情况下，如果医生在正常工作时间内开具病假单，且没有特别说明从次日开始计算，那么当天通常会算入病假天数内。但具体还需参考单位规章制度或劳动合同中的相关约定。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国现行法律法规并未对病假建议休息天数的起算时间作出明确规定，这导致在实际操作中存在一定的灵活性和差异性。不过，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及其相关通知，病休期间，公休、假日和法定节日均包括在内，即病假天数的计算是按照自然日来计算的，包含了休息日。但这一规定并未直接涉及病假单开具当天是否算入的问题。

2. 实践操作：

   • 包含当天的情况：若医生在上午或工作日的较早时间诊断病情并开具了建议休息三天的病假单，从常理和便于管理的角度出发，很多单位会将当天计入病假天数内。例如，周一上午开具的病假单，休息时间通常被理解为周一、周二、周三。
   • 不包含当天的情况：当医生在临近下班时间或工作日即将结束时开具病假单时，考虑到员工当天可能已完成部分工作或已有其他安排，部分单位会选择从次日开始计算病假天数。如周五下午开具的病假单，休息时间可能从周六开始，即周六、周日、下周一。

3. 单位规章制度与劳动合同：

   • 鉴于法律层面的不明确性，公司在制定规章制度或劳动合同时，应明确病假天数的计算方式，包括病假单开具当天是否算入病假天数内。员工在请假前也应仔细了解公司的相关规定，确保自己能够准确理解和应用病假的相关规定。

4. 特殊情况说明：

   • 如果病假期间恰好包含了节假日（包括法定节假日和休息日），根据相关规定，这些节假日通常是计算在病假天数内的。但具体计算方式还需参考单位规定和劳动合同中的相关条款。

建议与总结：

• 员工角度：在请病假前，建议主动咨询公司的人事部门或查阅公司的相关规章制度，以明确病假的具体计算方式，包括病假单开具当天是否算入病假天数内。
• 单位角度：在制定规章制度时，应明确病假天数的计算规则，包括病假单开具当天的处理方式，以确保管理的规范性和公正性。

总之，病假单全休三天当天是否算入病假天数内，需结合医生开具病假单的具体时间、单位的相关规定以及劳动合同中的相关约定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。