病假当天是否算作一天，这主要取决于病假的具体计算方式以及单位的相关规定，但通常情况下，病假当天是算作一天的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关通知，病休期间，公休、假日和法定节日均包括在内。这意味着，如果病假期间涵盖了节假日或休息日，这些天数通常会被计入病假总天数内，不会额外扣除。但这一规定主要关注的是病假期间是否包含节假日，对于病假当天是否算作一天的问题，虽未直接说明，但可理解为病假期间的每一天（包括当天）都应计入病假天数。

2. 单位规定与劳动合同：

   • 尽管法律有一般性规定，但具体病假天数的计算方式还需参考员工所在单位的规定和劳动合同中的相关条款。有些单位可能会在劳动合同或内部规章制度中对病假天数的计算做出特别说明，比如规定病假需满一定小时数才计为一天等。因此，在申请病假时，员工应了解并遵守单位的规定和劳动合同中的相关条款。

3. 实际操作中的常见做法：

   • 在实际操作中，病假通常是以天为单位进行计算的，无论病假当天是否完整工作日（如只请了半天假但因病情需要休息一整天的情况，通常会按一天计算）。只要员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗，并按照单位规定履行了请假手续，那么病假当天就应被计入病假天数。

4. 病假工资的计算：

   • 病假期间，劳动者通常可以获得病假工资。病假工资的计算基数和系数确定后，便可计算出具体数额。病假工资的计算基数一般不得低于当地最低工资标准，而计算系数则根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。这一规定也间接说明了病假天数的计算是重要的，因为它直接影响到病假工资的数额。

建议与操作指南：

• 员工在申请病假时，应首先了解单位的规定和劳动合同中的相关条款，确保自己的请假符合规定。
• 如果对病假天数的计算有疑问或争议，建议及时与单位的人事部门或上级沟通协商，以维护自己的合法权益。
• 单位在制定相关规定时，也应遵循法律法规的要求，确保规定的合法性和合理性，避免引起不必要的劳动纠纷。

综上所述，病假当天通常算作一天，但具体计算方式还需结合单位规定和劳动合同中的相关条款来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。