病假三天是否包括当天，这主要取决于公司规章制度或劳动合同中的具体约定，法律对此没有统一规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度或劳动合同的约定：

   • 在实际操作中，病假的计算方式通常由公司根据自身情况在规章制度或劳动合同中明确规定。有些公司可能规定病假从请假当天开始计算，即包括当天；而有些公司则可能规定从请假次日开始计算，即不包括当天。
   • 建议：因此，要确定病假三天是否包括当天，首先需要查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。如果条款中有明确规定，则按照规定执行；如果条款中没有明确规定，则可能需要与公司进行协商或参考行业惯例。

2. 行业惯例或地方性规定：

   • 除了公司规章制度和劳动合同外，某些行业或地区可能存在关于病假计算的惯例或地方性规定。这些惯例或规定可能对病假的计算方式有具体说明。
   • 建议：如果公司规章制度和劳动合同中没有明确规定，可以尝试了解所在行业或地区的惯例或地方性规定，以作为参考。但需要注意的是，这些惯例或规定并非法律强制要求，因此可能因地区或行业而异。

3. 法律原则与公平合理：

   • 在缺乏具体规定的情况下，法律原则如公平合理、诚实信用等也可以作为判断的依据。如果公司规章制度或劳动合同中的规定显失公平或不合理，员工有权提出异议并寻求法律救济。
   • 建议：如果员工认为公司关于病假计算的规定不合理或显失公平，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。在协商或投诉过程中，可以引用相关法律原则作为支持自己观点的依据。

总结与建议：

• 病假三天是否包括当天，主要取决于公司规章制度或劳动合同中的具体约定。因此，建议员工在请假前仔细查阅相关条款，以明确病假的计算方式。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，可以尝试了解所在行业或地区的惯例或地方性规定作为参考。
• 在任何情况下，如果员工认为公司的规定不合理或显失公平，都有权提出异议并寻求法律救济。

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