病假全休天数是否包含就诊当天，需根据具体法律法规、单位规章制度及医疗证明综合判断，通常不包含就诊当天，但存在例外情形。以下从不同角度展开分析：

1. 法律法规层面

• 一般原则：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，医疗期（即病假期限）的计算通常以实际休息天数为准，就诊当天若未实际休息（如仅前往医院就诊后返回工作岗位），一般不计入病假天数。
• 例外情形：若就诊当天医生开具了全休建议（如“休息1天”或“卧床休息”），且患者因病情无法工作，则就诊当天可计入病假天数。此时需以医疗证明（如病历、诊断证明、病假条）为准。

2. 单位规章制度层面

• 内部规定优先：若单位规章制度明确规定“病假天数包含就诊当天”或“需提交就诊记录方可计为病假”，则以单位规定为准。例如，部分单位要求员工提供当日就诊的挂号单、病历本等材料，方可认可病假。
• 合理性审查：单位规定需符合法律法规，且不得滥用权利。若单位无故将就诊当天排除在病假外，可能涉嫌侵犯员工合法权益，员工可依法维权。

3. 医疗证明的证明力

• 关键证据：病假天数的认定高度依赖医疗证明。若医生在病历或病假条中明确写明“建议全休X天（含就诊当天）”，则就诊当天可计入病假；若仅写“建议休息”未明确天数，则需结合病情和单位规定判断。
• 虚假证明风险：若员工伪造医疗证明骗取病假，单位可依据规章制度解除劳动合同，并追究法律责任。

4. 实务建议

• 员工角度：
  1. 就诊时主动向医生说明需病假，要求开具明确的全休建议及天数；
  2. 保留就诊记录、医疗证明等材料，作为病假依据；
  3. 遵守单位病假申请流程，及时提交材料。
• 单位角度：
  1. 制定合理的病假管理制度，明确病假计算方式及所需材料；
  2. 对员工提交的医疗证明进行形式审查，确保真实性；
  3. 避免随意扣减病假天数，防范劳动纠纷风险。

总结：病假全休天数是否包含就诊当天，需结合医疗证明、单位规定及实际休息情况综合判断。若您对此仍有疑问，或需进一步分析具体案例，欢迎随时向我咨询。