当天看病是否算病假一天，并非绝对，而是需根据法律规定、公司规章制度、医生诊断证明以及行业特点和工作性质等多个因素来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度

   • 劳动法相关规定：虽然法律上并未明确统一规定当天看病就必然算病假一天，但《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内应享受相应待遇。这意味着，如果当天看病确实属于患病就医且需要休息治疗，从法律精神上讲，应计入病假范畴。
   • 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这进一步为病假提供了法律依据，说明在医疗期内，职工因看病需要休息的时间应被视为病假。

2. 公司规章制度角度

   • 严格规定：部分公司要求员工请病假必须提前申请，并提交完整的病假证明材料。若当天看病未提前请假或事后不能及时提供完备材料，公司可能不认定当天为病假。这种情况下，员工需要了解并遵守公司的规章制度，以免因程序问题而失去病假待遇。
   • 灵活处理：另一些公司则相对灵活，只要员工能及时说明看病情况，并在合理时间内补齐相关证明，会认可当天看病为病假。这种情况下，员工应及时与上级或人力资源部门沟通，确保自己的权益得到保障。

3. 医生诊断证明的重要性

   • 医生出具的诊断证明是判断当天看病是否算病假的重要依据。如果诊断证明中明确注明需要休息一天或以上，那么通常可以视为病假。反之，如果只是简单地开具药物处方等，可能不被认定为病假。因此，员工在看病时应要求医生出具详细的诊断证明，并注明需要休息的时间。

4. 行业特点和工作性质的影响

   • 某些行业或工作岗位可能对病假的认定有特殊要求。例如，对于需要长时间站立或操作机器的岗位，短暂的门诊就诊一天是否算病假可能有不同看法。因此，在考虑当天看病是否算病假时，也需考虑行业特点和工作性质。员工可以了解所在行业的惯例或公司内部的相关规定，以便更好地维护自己的权益。

5. 病假期间工资计算

   • 在病假期间，劳动者通常可以获得病假工资。病假工资的计算基数一般不得低于当地最低工资标准，而计算系数则根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体计算公式可能因地区和公司政策而异，但一般遵循以下原则：病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数。员工可以了解自己所在地区的最低工资标准和公司的病假工资政策，以便在病假期间获得合理的工资待遇。

6. 争议解决途径

   • 如果劳动者与用人单位就当天看病是否算病假产生争议，首先应与用人单位进行沟通协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在争议解决过程中，员工应保留好相关证据，如诊断证明、请假记录等，以便证明自己的权益。

综上所述，当天看病是否算病假一天是一个复杂的问题，需综合考虑多个因素。建议劳动者在请病假前了解所在单位的规章制度以及相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。