病假并非单纯从住院开始算或出院开始算，而是需根据具体情况，结合法律法规、公司政策及医疗证明来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假时间的计算并非固定从入院或出院开始，而是与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限相关，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：
实际工作年限十年以下的：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
- 五年以上的，医疗期为六个月。
实际工作年限十年以上的：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
- 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
- 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
- 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
- 二十年以上的，医疗期为二十四个月。
医疗期的计算是按一定周期内累计病休时间计算的，例如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。
二、病假时间的具体确定
一般情况：
- 病假通常应从员工实际因病无法正常履行工作职责时开始计算。如果员工在入院前就已因病情严重而无法正常工作，那么病假应从其无法上班的那天起算。
特殊情况及医疗证明的影响：
- 医院出具的病假证明是确定病假时长和起始时间的重要依据。若员工在入院前就已有医院诊断并开具了病假证明，那么病假应从诊断开具证明之日起算。
- 例如，员工因慢性病突发，在前往医院途中先到诊所就诊并获得病假证明，随后入院治疗，此时病假应从诊所开具证明时开始计算。
结合单位规章制度：
- 若单位规章制度对病假的计算起始时间有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则在该单位内部，病假应按照制度规定的时间起算。
- 例如，某单位规定病假从入院登记时间开始计算，且员工已知悉并同意遵守该规定，那么员工因病住院时，病假就应从入院时间起算。
三、建议与注意事项
了解公司政策：
- 员工在请假前应仔细查阅并了解公司的病假政策，包括病假的起始时间、计算方法、所需医疗证明等具体内容。
及时沟通协商：
- 在病假时间的计算上如果存在疑问或争议，员工应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。通过解释自己的情况和需求，提供必要的医疗证明和其他支持材料，可以帮助双方更好地理解和解决问题。
保留相关证据：
- 员工应妥善保管医院出具的病假证明、诊断书等相关证据，以备不时之需。
举例说明：假设某员工因急性阑尾炎需要住院治疗，但在入院前已因疼痛无法正常工作，并到医院就诊获得了病假证明。那么，该员工的病假应从就诊获得病假证明之日起算，而非从入院或出院之日起算。
综上所述，病假时间的计算是一个综合考量的过程。为确保自身权益，员工应详细了解相关法律法规和公司政策，并在必要时与公司进行积极沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。