关于病假是否从入院开始算，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定，同时也需参考国家的相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定病假的计算方式，包括病假的起始时间、请假流程、所需证明文件等。因此，首先应查阅您所在公司的相关规章制度或劳动合同，看其中是否有关于病假起始时间的明确规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定病假从入院开始算，那么您就需要按照这一规定来执行。

2. 国家法律法规：

   • 在国家层面，关于病假的具体起始时间并没有统一的法律规定。但是，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 医疗期的具体计算方式（包括起始时间）可能因地区和行业而有所不同，但通常不会严格限定为从入院开始算。而是会根据员工的实际病情和医疗需要，以及公司的具体规定来确定。

3. 实际操作建议：

   • 及时沟通：如果您对公司的病假规定有疑问或不确定，建议及时与人力资源部门或上级领导进行沟通，明确病假的起始时间和请假流程。
   • 保留证据：在申请病假时，务必保留好相关的医疗证明文件，如入院通知书、诊断证明、病历等，以备不时之需。
   • 遵守规定：无论公司的病假规定如何，都应严格遵守，按照规定的流程和时间节点进行请假和销假。

总结来说，病假是否从入院开始算并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体规章制度、劳动合同中的相关约定以及国家的相关法律法规。因此，在处理此类问题时，建议您首先查阅公司的相关规章制度和劳动合同，了解具体的病假规定；同时，也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。