病假工资的计算并非单纯从请假当天开始算，而是需要结合医疗期的起始时间、病假工资的支付标准以及具体的请假情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、医疗期的起始时间

1. 入院治疗起算：若员工因疾病需要入院治疗，病假通常从办理住院手续并正式入院的时间开始计算。例如，员工因急性疾病于某日住院，那么该日即可认定为病假起始日。

2. 诊断需要病休时起算：对于无需住院但经医疗机构诊断需在家休养的疾病，病假从医生明确建议病休的时间开始计算。如员工因重感冒就医，医生开具病假单建议休息，则病假自医生建议休息之日起算。

3. 单位请假获批时间起算：部分单位有严格的请假流程，要求员工按流程提出病假申请并获批准后，病假才正式开始。这种情况下，病假从单位批准之日起算。

二、病假工资的支付标准

1. 医疗期内工资支付：

   • 在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。根据原劳动部相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 具体支付标准可由用人单位按不低于当地最低工资80%的标准自行确定，或由劳动合同、集体合同进行约定。若劳动合同中约定的病假工资支付标准高于法定标准，则按照劳动合同的约定执行。
   • 另一种常见的计算方式是：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，计算基数一般按劳动者正常出勤月工资的一定比例确定，具体比例由用人单位规章制度规定，但不得低于当地最低工资标准的80%；计算系数则根据职工的工作年限和病假时长来确定，通常连续工龄越长，计发比例越高。

2. 超出医疗期工资处理：

   • 若劳动者超过医疗期能够从事原工作，用人单位应按正常工资标准支付劳动报酬；若不能从事原工作但能胜任新安排的工作，也应按新岗位的工资标准正常支付工资。
   • 若劳动者超过医疗期既不能从事原工作也不能从事新安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿和医疗补助费。此时不存在工资支付问题，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况处理

1. 地区特别规定：部分地区对病假工资的计算有特殊规定，如江苏等地要求用人单位在支付病假工资、疾病救济费和生活费时，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。在实际操作中需结合当地规定执行。

2. 长期治疗协商：对于因严重疾病需要长期治疗的职工，用人单位可根据实际情况与职工协商，按照不低于当地最低工资标准支付病假工资。

四、注意事项

1. 剔除节假日：在计算病假工资时，应剔除连续休假期内的法定节假日或休息日。

2. 维护合法权益：如果用人单位未按规定支付病假工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某员工在某单位工作满5年，月工资为5000元，因病需要请假治疗。根据当地规定，医疗期为6个月。在医疗期内，该员工的病假工资计算如下：

• 计算基数：5000元（正常出勤月工资）
• 计算系数：根据工作年限和病假时长确定，假设为70%（具体比例需根据单位规章制度或当地规定确定）
• 病假天数：假设请假1个月（30天）

则病假工资=（5000/21.75）×70%×30≈4827.59元（但不得低于当地最低工资标准的80%，假设当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资不得低于1600元/月）。

总结与建议：

病假工资的计算是一个综合考虑多种因素的过程，包括医疗期的起始时间、病假工资的支付标准以及具体的请假情况等。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和当地规定执行，确保职工的合法权益得到保障。如果您对病假工资的计算有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。