关于您提出的“停薪留职两年期到了，还能继续办理停薪留职吗”的问题，这主要取决于您所在单位的具体政策以及您与单位之前签订的停薪留职协议内容。

首先，需要明确的是，“停薪留职”并非一个法定的、普遍适用的制度，而是单位与职工之间根据具体情况协商达成的一种特殊安排。因此，是否能够继续办理停薪留职，并没有一个统一的法律标准或规定。

接下来，我建议您采取以下步骤来明确这个问题：

1. 查阅协议：回顾您与单位之前签订的停薪留职协议，查看其中是否有关于期满后续签或延期的相关条款。如果协议中有明确规定，那么您需要按照协议内容来执行。

2. 咨询单位：如果协议中没有明确规定，或者您对协议内容有疑问，那么建议您直接咨询单位的人力资源部门或相关负责人。他们可以根据单位的政策和实际情况，给您提供具体的指导和建议。

3. 考虑单位政策：即使协议中没有明确规定，单位也可能根据自身的经营状况、人员配置等因素，对是否继续办理停薪留职有所考虑。因此，了解单位的政策也是非常重要的。

4. 法律风险：另外，您还需要注意，如果停薪留职期满后您未回单位上班，也未向单位提起上岗申请或办理相关手续，单位可能会根据内部规定对您进行处理，如按旷工处理或做出除名决定等。这可能会对您的职业生涯和权益产生不利影响。

综上所述，是否能够继续办理停薪留职并没有一个确定的答案，而是需要根据您所在单位的具体政策、您与单位签订的协议内容以及您的实际情况来综合考虑。因此，我建议您尽快与单位进行沟通，明确这个问题，并根据单位的指导和建议来做出决策。