结论：人在公司发病死亡，公司是否赔偿需视具体情况而定，主要取决于是否构成工伤以及公司是否存在过错。
详细分析：
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工是在工作时间和工作岗位上发病，并且因此死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。
- 赔偿内容：一旦构成工伤，公司需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些赔偿项目旨在为工亡职工的家属提供经济上的支持和保障。
不构成工伤但公司存在过错的情况：
- 如果员工发病死亡的情况不符合工伤的认定标准，但公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未及时进行急救等，那么公司可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿内容：在这种情况下，赔偿的具体内容和金额将取决于公司的过错程度、员工的实际损失以及相关法律法规的规定。可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
既不构成工伤公司也无过错的情况：
- 如果员工发病死亡的情况既不符合工伤的认定标准，且公司也不存在过错，那么公司通常不需要承担赔偿责任。但出于人道主义关怀，公司可能会给予一定的慰问金或补助。
建议与行动：
- 及时申请工伤认定：如果员工发病死亡的情况符合工伤的认定标准，家属应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险赔偿。
- 收集证据：在申请工伤认定或寻求民事赔偿的过程中，家属应尽可能收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明员工发病死亡的情况与公司的工作环境或工作安排有关。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，家属在处理此类问题时可能会遇到诸多困难。因此，建议家属咨询专业律师，以获得更具体、更专业的法律建议和帮助。
后续思考：
- 预防措施：公司应加强员工健康管理，提供安全的工作环境，定期组织员工进行体检，以及开展健康教育和培训等活动，以降低员工发病死亡的风险。
- 法律意识提升：员工和家属也应提高法律意识，了解工伤认定和赔偿的相关规定和程序，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。
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