核心结论：在工地受伤后走工伤流程，半年内还未申请工伤认定但计划去上班，一般情况下对后续工伤认定和赔偿影响不大，但需尽快申请工伤认定以确保权益；若已申请工伤认定但未进行劳动能力鉴定，上班本身不影响，但需注意劳动能力鉴定时机。以下从不同情况详细分析：
情况一：尚未申请工伤认定
- 法律背景：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 法律建议：
- 虽然你半年内还未申请工伤认定，但仍在1年的申请时限内，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 可能法律后果：
- 若未在规定时限内申请工伤认定，可能会面临社会保险行政部门不予受理的风险，从而影响后续工伤赔偿的获取。
- 但只要在1年内提出申请，且符合工伤认定条件，仍可获得工伤认定和相应赔偿。
情况二：已申请工伤认定但未进行劳动能力鉴定
- 法律背景：
- 工伤认定后，若伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要依据，也是计算工伤赔偿金额的关键因素。
- 法律建议：
- 上班本身不影响工伤认定和后续的劳动能力鉴定。但需注意，劳动能力鉴定应在伤情相对稳定后进行，若过早进行鉴定，可能因伤情未完全稳定而影响鉴定结果。
- 可与用人单位沟通，了解劳动能力鉴定的相关流程和要求，以便在合适时机进行鉴定。
- 可能法律后果：
- 若因上班而错过劳动能力鉴定的最佳时机，可能导致鉴定结果不准确，从而影响工伤赔偿金额的计算。
- 但只要在合理时间内进行劳动能力鉴定，且鉴定结果符合实际情况，就不会对工伤赔偿产生实质性影响。
通用建议
- 保留证据：无论是否已申请工伤认定，都应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以备不时之需。
- 及时沟通：与用人单位保持良好沟通，了解工伤认定和劳动能力鉴定的进展情况，确保自己的权益得到保障。
- 咨询专业：若对工伤认定和赔偿流程有任何疑问或困惑，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。