公司逼迫员工自己离职，员工可能获得的赔偿金额取决于多种因素，无法直接给出一个固定的数额，但可以根据不同情况进行分析：

1. 若公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在公司工作的年数，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例如，如果员工在公司工作了5年，月工资为8000元，那么员工有权要求公司支付40000元（5年 × 8000元/年）的经济补偿。

2. 若公司采取违法手段逼迫员工离职，如侮辱、体罚、非法搜查等：

   • 员工不仅可以要求公司支付经济补偿，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿。
   • 继续沿用上面的例子，如果员工因公司违法逼迫而离职，那么员工除了可以要求40000元的经济补偿外，还可以要求80000元（2 × 40000元）的赔偿金。

3. 若员工能证明公司存在逼迫离职的行为，但无法直接证明公司存在违法行为：

   • 这种情况下，员工可能难以直接获得经济补偿或赔偿金，但可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在协商、仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司存在逼迫离职的行为，以及这种行为对自己造成了损害。

额外建议：

• 在面对公司逼迫离职的情况时，员工应保持冷静，收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司逼迫离职的证据（如邮件、短信、录音等）。
• 员工可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，熊晓勇律师，专注于劳动纠纷等领域），以更好地维护自己的合法权益。

总结来说，公司逼迫员工自己离职时，员工可能获得的赔偿金额取决于公司的违法行为性质、员工的工作年限和月工资等因素。在面对这种情况时，员工应积极收集证据，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。