当公司劝员工自己离职并希望争取赔偿时，这确实是一个涉及法律权益的重要问题。以下是我为您整理的一份详细、有深度的解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一情况。
一、明确离职性质与权益
首先，您需要弄清楚公司劝您离职的具体原因。是因为业务调整、业绩问题，还是其他原因？同时，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，明确在何种情况下公司单方面解除劳动合同可能构成违法辞退，以及您作为员工享有的权益。例如，如果公司没有合法理由解除劳动合同，或者存在未支付加班费、未休年假工资等违法行为，您都有权要求赔偿。
二、判断赔偿条件
合法劝退并协商一致：如果公司劝退您，并且双方协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十七条，公司应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
违法劝退：如果公司未遵循相关法律法规或未与您达成一致即劝退您，那么构成违法辞退。在此情况下，公司应支付二倍经济补偿作为赔偿金。
员工存在重大过失或过错：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权单方面解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或赔偿金。但这一点需要公司有充分的证据来证明。
三、全面收集证据
为了争取赔偿，您需要全面收集证据来证明您的权益。这包括：
四、积极与公司协商
在掌握充分证据的基础上，您可以与公司进行协商，明确提出您的赔偿要求。这包括经济补偿金、未休年假补偿、加班费等。协商过程中，请保持冷静和理智，避免情绪化表达，并做好协商记录。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，注意仲裁时效为一年。在决定采取法律手段前，建议您咨询专业律师，了解具体法律程序和操作流程，以获得专业指导。如果对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。
六、确定赔偿金额与项目
在申请仲裁或提起诉讼时，您需要确定赔偿金额与项目。如果被认定为违法辞退，根据《劳动合同法》规定，公司应支付双倍经济补偿金。具体计算方式依据您在公司的工作年限和月薪标准。此外，您还应考虑未支付的工资、加班费、未休年假工资等其他赔偿项目，确保全面主张自己的权益。
总之，当公司劝您离职并希望争取赔偿时，您需要明确自己的权益、全面收集证据、积极与公司协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。通过依法维权，您有望获得应有的赔偿，保护自己的合法权益不受侵害。