员工被迫离职时，公司应支付的赔偿金或经济补偿金主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体数额需根据员工的工作年限、月工资水平以及离职原因等因素综合确定。以下是对此问题的详细解析：

一、经济补偿金的支付情形与计算标准

当用人单位存在以下违法情形之一，导致劳动者被迫离职时，需支付经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工厂未配备必要的安全防护设备，导致工作环境存在安全隐患，员工因此被迫离职。
2. 未及时足额支付劳动报酬：公司经常拖欠或少发工资，员工被迫离职。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：单位未按规定为员工缴纳社保，员工因此离职。
4. 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益：如规定加班不支付加班费，或存在其他违法条款。
5. 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：这种情形下，员工有权立即离职并要求补偿。

经济补偿金的计算标准如下：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 特殊规定：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式： [ \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} ] （若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年）

二、赔偿金的支付情形与计算标准

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算标准：

• 赔偿金计算年限自用工之日起计算，标准为经济补偿标准的二倍。

计算公式： [ \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} ] [ \text{或} ] [ \text{赔偿金} = 2 \times \text{工作年限} \times \text{月工资} ] （同样考虑月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的特殊情况）

三、具体案例与计算

1. 案例一：员工在公司工作3年5个月，月平均工资8000元，因公司未提供劳动保护被迫离职。

   • 经济补偿金：4个月（3年+5个月按一年算）× 8000元/月 = 32000元
   • 若公司违法解除：赔偿金为64000元（32000元×2）

2. 案例二：员工在公司工作2年3个月，月平均工资6000元，因公司拖欠工资被迫离职。

   • 经济补偿金：2.5个月（2年+3个月）× 6000元/月 = 15000元
   • 若公司违法解除：赔偿金为30000元（15000元×2）

四、证据收集与维权途径

为了获取应有的补偿，员工需注意收集能证明被迫离职的相关证据，如用人单位的书面通知、沟通聊天记录、录音录像、工资支付记录、社保缴费记录等。随后，可通过以下合法途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：尝试与公司进行友好协商，寻求和解。
2. 向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉公司的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，还可依法向法院提起诉讼。

总结：员工被迫离职时，公司应支付的赔偿金或经济补偿金数额需根据具体情况综合确定。员工应了解自身权益，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。