公司辞退员工需要支付的赔偿金额，需根据具体情况和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对不同情形下赔偿标准的详细分析：
无需支付赔偿的情形：
- 若员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，无需支付赔偿或补偿。
需要支付经济补偿的情形及标准：
- 若公司按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
需要支付赔偿金的情形及标准：
- 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择继续履行合同或要求赔偿金。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （月工资 × 工作年限）× 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年）。
- 示例：员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，若公司违法解除合同，员工不要求继续履行，则公司应支付赔偿金为：5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。
总结与建议：
- 公司辞退员工的赔偿金额需根据具体情况和法律规定来确定。在无过错情况下，公司无需支付赔偿；在合法裁员或特定情形下解除合同时，需支付经济补偿；若违法解除合同，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
- 处理此类问题时，建议公司仔细审查事实情况和法律依据，以确保赔偿金额的准确性和合法性。同时，员工也有权了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。
- 如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，欢迎直接向我咨询。