您在公司工作了17年，现在被逼迫离职，依法应获得的赔偿主要取决于离职的具体原因和公司的行为性质，赔偿金额的计算方式也会有所不同。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、若公司违法解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 因此，赔偿金 = 17年 × 月工资 × 2。例如，如果您的月工资为10000元，则赔偿金为340000元（17年 × 10000元/月 × 2）。
二、若公司提出协商解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿计算：
- 与违法解除劳动合同时的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 经济补偿 = 17年 × 月工资。例如，如果您的月工资为10000元，则经济补偿为170000元（17年 × 10000元/月）。
三、若您主动提出离职（非公司逼迫）
- 一般情况下，主动离职没有经济补偿。但如果是因公司存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而被迫提出离职，则可能获得经济补偿。
四、其他注意事项
月工资的定义：
- 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
证据收集：
- 在处理此类纠纷时，务必收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
法律途径：
- 如果与公司就赔偿问题无法达成一致，您可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议您先与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商无果，您可以依据上述法律依据和计算方法，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。