针对您提出的“干了17年要辞退我怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您详细分析的赔偿情况：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情况

如果您的行为存在严重过错，比如：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反了公司的规章制度；
• 严重失职或营私舞弊，给公司造成了重大损害；
• 同时与其他公司建立劳动关系，对本职工作造成了严重影响且拒不改正；
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危与公司订立或变更劳动合同，导致合同无效；
• 被依法追究了刑事责任。

在这些情况下，公司有权合法辞退您，且无需支付任何经济补偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情况

如果公司因为以下原因需要辞退您，那么他们需要提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿：

• 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；
• 您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍然不能胜任；
• 劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，导致合同无法履行，且双方协商未果。

经济补偿的计算方式是：按照您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，对于您工作了17年的情况，公司应支付您17个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特别说明：如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，在您工作17年且月工资未超过三倍平均工资的情况下，这一规定并不适用。

三、违法辞退需支付赔偿金的情况

如果公司违反了《劳动合同法》的规定解除或终止与您的劳动合同，那么您有权要求公司继续履行合同，或者获得赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即对于您工作了17年的情况，公司应支付您34个月工资作为赔偿金（17个月×2）。

四、建议与行动

1. 核实辞退原因：首先，您需要核实公司辞退您的具体原因，以确定是否属于合法辞退。
2. 计算经济补偿或赔偿金：根据上述分析，您可以初步计算出自己应得的经济补偿或赔偿金数额。
3. 与公司协商：在了解了自己的权益后，您可以与公司进行协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
4. 寻求法律援助：如果协商无果，或者您对公司的处理方式有异议，建议您及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，辞退17年员工的赔偿情况需要根据辞退原因及员工薪资水平综合确定。我希望以上分析能对您有所帮助，并建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的权益。