新入职员工一年还没有转正，并不意味着可以随意被退回（辞退）。无论是正式员工还是试用期员工，用人单位在解除劳动合同时都必须遵循相关法律法规，确保行为合法合规。以下从多个角度为你详细分析：
一、试用期辞退的合法情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同必须符合以下条件之一，并且应当向劳动者说明理由：
不符合录用条件：
- 用人单位必须有明确的录用条件，并在招聘时明确告知劳动者。
- 必须有充分证据证明劳动者不符合这些条件，如学历造假、技能不达标等。
存在严重违纪行为：
- 用人单位的规章制度必须合法制定，并已向劳动者公示或告知。
- 劳动者严重违反这些规章制度，如工作时间赌博、偷窃等。
严重失职、营私舞弊：
- 劳动者在工作中严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- “重大损害”需根据用人单位的行业特点、规模大小等因素确定，且需有充分证据支持。
建立多重劳动关系：
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
劳动合同无效：
- 因劳动者欺诈、胁迫或使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
患病或非因工负伤：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
不能胜任工作：
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。但此情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
二、违法辞退的后果
如果用人单位没有正当理由，在试用期内随意辞退员工，将构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位将承担以下法律后果：
- 经济赔偿：用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、建议与提醒
对于用人单位：
- 在解除劳动合同时务必谨慎处理，确保行为符合法律法规要求。
- 制定并公示合法的规章制度，明确录用条件和考核标准。
- 在辞退员工前，确保有充分的证据支持辞退决定，并保留好相关证据。
对于员工：
- 在入职前仔细了解公司的相关制度和规定，特别是录用条件和考核标准。
- 保存好与用人单位的沟通记录和劳动合同等相关证据，以备不时之需。
- 如遇违法辞退，及时通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，新入职员工一年还没有转正并不能成为用人单位随意辞退的理由。用人单位在解除劳动合同时必须遵循相关法律法规，并确保行为合法合规。同时，员工也应了解自己的权益和保护途径，以便在必要时采取适当的法律行动。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。