员工刚转正不满一年被辞退，是否有补偿需根据辞退的具体原因和情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
合法辞退且无需支付补偿的情况：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。这种情况下，员工刚转正不满一年并不影响辞退的合法性，公司无需承担补偿责任。
需要支付经济补偿的情况：
- 协商一致解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，员工刚转正不满一年，如果协商一致解除劳动合同，公司应支付半个月至一个月工资的经济补偿，具体取决于实际工作月数是否超过六个月。
- 公司单方面违法辞退：如果公司没有合法理由单方面辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这意味着，员工刚转正不满一年被违法辞退，公司应支付一个月至两个月工资的赔偿金，具体同样取决于实际工作月数。
特殊情况下的补偿：
- 如果员工因公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因而解除劳动合同，公司也应当向员工支付经济补偿。这种情况下，员工刚转正不满一年并不影响经济补偿的支付。
建议：
- 对于员工而言，如果遭遇被辞退的情况，首先应了解辞退的具体原因，并判断公司是否合法辞退。如果认为公司辞退行为违法或不合理，可以与公司协商要求支付经济补偿或赔偿金。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在辞退员工时应确保合法合规，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。如果确实需要辞退员工，应提前与员工沟通协商，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
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