针对您提出的“在退休前两年被辞退怎么办”的问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下是受到特殊保护的，不得被用人单位随意解除劳动合同。这些特定情况包括但不限于：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。如果您符合其中任何一种情况，那么用人单位在退休前两年辞退您就是违法的。
如果用人单位违法辞退您：
您可以要求继续履行劳动合同：如果您希望继续留在原单位工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同。
您可以要求经济赔偿：如果用人单位拒绝继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，您可以要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准通常是根据您在单位的工作年限和月工资来计算的。
如果用人单位合法辞退您（虽然这种情况在您距离退休不足两年时较为少见，但仍需考虑）：
了解辞退原因：首先，您需要了解用人单位辞退您的具体原因，确保这一原因符合法律法规的规定。
办理离职手续：按照用人单位的要求，办理离职手续，包括交接工作、领取离职证明等。
转为灵活就业人员身份参保：由于您距离退休还有两年，且社保可能还未缴满15年，您可以在离职后立即携带身份证、户口本、与原单位解除/终止劳动合同的证明等材料，到当地社保经办机构办理灵活就业人员参保登记手续。这样，您可以继续缴纳养老保险和医疗保险，确保在达到法定退休年龄时能够累计缴满15年，从而按月领取养老金。
关注缴费年限和养老金领取：在转为灵活就业人员后，您需要关注自己的缴费年限和养老金领取条件。确保在达到法定退休年龄时，您的养老保险缴费年限已经累计满15年，以便能够顺利申请办理退休手续并领取养老金。
最后，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。希望这些解答能够对您有所帮助。