结论：集团公司从别处抽调主要人员，并让现有人员全部重新竞聘，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据多种因素综合判断，包括但不限于劳动合同的约定、公司规章制度、相关法律法规的规定以及该行为是否侵犯了员工的合法权益等。

分析角度一：劳动合同与规章制度

1. 劳动合同约定：首先，需要查看员工与集团公司签订的劳动合同中是否有关于岗位调整、竞聘上岗等相关条款的约定。如果劳动合同中明确规定了公司有权根据业务需要调整员工岗位或进行竞聘上岗，且该调整或竞聘过程遵循了公平、公正、公开的原则，那么这一行为通常是合法的。

2. 公司规章制度：其次，需要审查公司的规章制度中是否有关于人员调整、竞聘上岗的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了此类操作的流程和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行也是合法的。

分析角度二：相关法律法规

1. 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同时用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。如果集团公司的行为侵犯了员工的这些权利，如通过不正当手段迫使员工参与竞聘、在竞聘过程中存在歧视或偏见等，那么这一行为可能构成违法。

2. 劳动合同法规定：此外，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了用人单位在调整员工岗位或解除劳动合同时应遵循的程序和条件。如果集团公司的行为违反了这些规定，如未提前与员工协商、未支付经济补偿等，那么也可能构成违法。

分析角度三：员工合法权益

1. 公平竞聘：在竞聘过程中，集团公司应确保所有员工享有平等的竞聘机会，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行歧视。如果竞聘过程存在不公平、不公正的现象，那么可能侵犯了员工的合法权益。

2. 合理调整：即使集团公司有权调整员工岗位或进行竞聘上岗，也应确保调整的合理性和必要性。如果调整过于频繁或不合理，导致员工无法适应新岗位或造成其他不利影响，那么也可能构成对员工合法权益的侵犯。

建议：

• 对于集团公司而言，在进行人员调整和竞聘上岗时，应严格遵守相关法律法规和公司规章制度的规定，确保过程的公平、公正、公开。
• 对于员工而言，如果认为集团公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。在必要时，也可以寻求法律援助或提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

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