集团内部多单位聘用，在符合法律法规和劳动合同约定的情况下，是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
合法性基础
劳动合同约定：
- 如果劳动者与集团内的某一单位签订了劳动合同，并且合同中明确约定了劳动者可能被调配到集团内的其他单位工作，那么这种多单位聘用就是合法的。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，只要内容不违反法律法规，就具有法律效力。
法律法规允许：
- 在我国，法律法规并没有禁止集团内部多单位聘用的行为。只要这种聘用方式不违反劳动法的相关规定，如不侵犯劳动者的合法权益、不违反最低工资标准、不违反工作时间和休息休假等规定，就是合法的。
潜在风险与注意事项
劳动合同变更：
- 如果劳动者被从原单位调配到集团内的其他单位工作，且这种调配导致了劳动合同内容的实质性变更（如工作地点、工作岗位、工资待遇等），那么应当与劳动者协商一致并签订书面变更协议。否则，可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权要求恢复原状或获得相应赔偿。
社会保险与福利待遇：
- 劳动者在集团内部多单位聘用期间，其社会保险和福利待遇应当得到保障。集团内的各单位应当按照法律法规的规定，为劳动者缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。如果因为多单位聘用而导致劳动者的社会保险和福利待遇受到损害，劳动者有权要求赔偿。
避免滥用权力：
- 集团内部在多单位聘用时，应当避免滥用权力，如强迫劳动者接受不合理的调配、降低劳动者的工资待遇等。这些行为都可能构成对劳动者权益的侵犯，引发劳动争议。
实际操作建议
明确劳动合同内容：
- 在签订劳动合同时，应当明确约定劳动者可能被调配到集团内的其他单位工作的相关条款，包括调配的条件、程序、待遇等。这样可以在发生争议时，有明确的依据进行解决。
及时沟通与协商：
- 在多单位聘用过程中，集团内的各单位应当与劳动者保持及时沟通，就调配事宜进行充分协商。确保劳动者的权益得到保障，避免因为信息不对称或沟通不畅而引发争议。
遵守法律法规：
- 集团内部在多单位聘用时，应当严格遵守法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果因为违反法律法规而引发劳动争议，集团内的各单位可能需要承担相应的法律责任。
总结来看，集团内部多单位聘用在符合法律法规和劳动合同约定的情况下是合法的。但为了避免潜在的风险和争议，集团内的各单位应当明确劳动合同内容、及时沟通与协商，并严格遵守法律法规的规定。如果您在集团内部多单位聘用过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。