结论：集团安排你干好几个分公司的工作是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定

• 若劳动合同中有明确约定：如果你的劳动合同中明确规定了你的工作职责范围包括多个分公司的工作，或者劳动合同中有“服从公司工作安排”等类似条款，且这种安排并未违反法律法规的强制性规定（如超时工作、未支付加班费等），那么公司安排你干好几个分公司的工作，在合同层面可能是合法的。
• 若劳动合同中无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定你需要承担多个分公司的工作，而公司突然要求你这样做，这可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，在这种情况下，你有权拒绝公司的要求，或者要求公司与你协商并签订书面变更协议。

2. 工作量的合理性

• 工作量在合理范围内：如果公司安排你干好几个分公司的工作，但工作量在合理范围内，且公司提供了相应的劳动条件和报酬（如加班费、调休等），那么这种安排可能是合理的，不构成违法行为。
• 工作量超出合理范围：如果公司安排的工作量超出了你的承受能力，导致你长时间加班、无法休息，甚至影响了你的身体健康，那么这种安排可能违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。在这种情况下，你有权向公司提出异议，或者向劳动监察部门投诉。

3. 公司规章制度的合法性

• 规章制度符合法律规定：如果公司有明确的规章制度，规定了员工需要承担多个分公司的工作，且这种规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并公示给了员工，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排可能是合法的。
• 规章制度违反法律规定：如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定（如规定员工必须无条件服从公司安排，即使这种安排违反了《劳动法》），那么这种规章制度是无效的，你不能被强制要求遵守。

4. 可能的法律后果

• 若公司安排合法：如果公司安排你干好几个分公司的工作是合法的，那么你需要履行你的工作职责，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
• 若公司安排违法：如果公司安排你干好几个分公司的工作是违法的，那么你有权拒绝这种安排，并向公司提出异议或者向劳动监察部门投诉。如果公司因此解除了与你的劳动合同，你可能有权要求公司支付经济补偿金或者赔偿金。

建议：

• 首先，查看你的劳动合同和公司的规章制度，了解其中是否有关于工作安排的明确约定。
• 其次，评估公司安排的工作量是否在合理范围内，是否影响了你的休息和健康。
• 最后，如果公司安排的工作存在违法或者不合理的情况，你可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉。

后续行动：如果你在处理这个问题时遇到任何困难或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。