结论：您七月份离职时是以正式人员还是试用人员提离职，主要取决于您是否已经通过了试用期转正考核以及公司是否已经正式确认您为正式员工。以下从不同角度进行分析：
试用期转正的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。试用期的长短根据劳动合同期限的不同而有所差异，但最长不得超过六个月。
- 如果您在试用期内表现符合录用条件，且试用期已满，那么您应当自动转为正式员工，除非公司有明确的证据表明您不符合录用条件，并决定不录用您。
公司内部转正流程：
- 除了法定条件外，公司通常会有自己的转正流程，包括试用期考核、转正申请、审批等环节。如果您已经完成了这些流程，并且公司已经正式通知您转为正式员工，那么您七月份离职时自然应以正式员工的身份提出。
- 如果公司尚未完成转正流程，或者您尚未收到正式的转正通知，那么从法律上讲，您可能仍然处于试用期。但这种情况较为特殊，因为试用期通常不会超过六个月，且公司有义务在试用期满前进行考核并作出决定。
工资发放情况的影响：
- 您提到六月份还是发试用期工资，这可能表明公司尚未将您视为正式员工。然而，工资发放情况并不是决定您身份的唯一因素。关键在于公司是否已经完成了转正流程，并正式确认了您的员工身份。
- 如果公司只是由于内部流程延迟等原因而未及时调整工资，但您实际上已经满足了转正条件并完成了相关流程，那么您仍然有权以正式员工的身份提出离职。
建议与行动：
- 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解您的转正情况以及公司对于离职的具体要求。这有助于您明确自己的身份和权益。
- 查看劳动合同和公司制度：仔细阅读您的劳动合同和公司制度中关于试用期和转正的规定，以了解您的具体权益和义务。
- 准备离职材料：无论您是以试用人员还是正式人员的身份提出离职，都需要准备相应的离职材料，如离职申请书、工作交接清单等。
- 考虑法律后果：如果您认为公司未按照法律规定或合同约定处理您的转正和离职事宜，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询）或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结：您七月份离职时是以正式人员还是试用人员提离职，取决于您是否已经通过了试用期转正考核以及公司是否已经正式确认您为正式员工。建议您与公司沟通并查看相关合同和制度，以明确自己的身份和权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。