关于您提出的“单位不签同意报考是否违法”的问题，这主要涉及到劳动者在报考其他单位或职位时，原单位是否需要出具同意报考证明的法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，法律并未明确规定单位必须签署同意报考证明。这通常取决于单位内部的规章制度、劳动合同中的相关条款，以及双方之间的协商和约定。

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在报考其他单位或职位时需要获得单位的同意，并且员工在签署劳动合同时也同意了这一条款，那么单位有权要求员工提供同意报考证明。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有此类规定，那么单位通常没有权力强制要求员工提供同意报考证明。

2. 双方协商与约定：

   • 即使规章制度或劳动合同中没有明确规定，员工和单位之间也可以通过协商来达成一致。例如，员工可以主动向单位说明报考意向，并请求单位出具同意报考证明。单位在考虑员工的工作表现、岗位需求等因素后，可以决定是否出具证明。

3. 法律原则与精神：

   • 从法律原则和精神的角度来看，劳动者享有自由择业的权利。这意味着劳动者有权根据自己的意愿选择报考其他单位或职位，而不应受到原单位的不合理限制。
   • 如果单位以不签署同意报考证明为由对员工进行威胁、打压或解雇等行为，这可能构成违法行为，员工可以依法维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 如果您打算报考其他单位或职位，并且担心原单位不签署同意报考证明会影响您的报考，建议您先查阅单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，您可以主动与单位沟通，说明报考意向，并请求单位出具同意报考证明。在沟通过程中，保持礼貌和理性，尽量达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果单位拒绝出具同意报考证明，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑咨询劳动法律专业人士或向劳动监察部门投诉。

综上所述，单位不签同意报考证明并不一定违法，这取决于单位内部的规章制度、劳动合同中的相关条款以及双方之间的协商和约定。在处理此类问题时，建议您先了解相关法律法规和单位规定，然后与单位进行积极沟通，以达成双方都能接受的解决方案。