针对您提出的“工人个人行为造成受伤如何赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工人在工作过程中因个人行为造成受伤，如果符合工伤认定条件，是可以申请工伤赔偿的。工伤赔偿的具体金额和方式，将依据劳动者的伤情和伤残情况来确定。
一、工伤认定
在工人受伤后，首先需要进行的是工伤认定。工伤认定是确定工人是否因工作原因受到伤害，并据此享受工伤保险待遇的重要步骤。如果工人是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么通常会被认定为工伤。
二、赔偿项目
医疗费用：工人因工伤治疗所需的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：如果工人因工致残，根据伤残等级，可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
伤残津贴：对于因工致残并达到一定伤残等级的工人，还可以按月从工伤保险基金获得伤残津贴。津贴的标准也根据伤残等级来确定，并会随着当地最低工资标准的调整而调整。
其他费用：如工人住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，也从工伤保险基金支付。
三、赔偿流程
申请工伤认定：工人或其近亲属、用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：如果工人因工致残，需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
享受工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工人可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
综上所述，工人个人行为造成受伤后的赔偿问题，需要根据具体情况进行工伤认定和劳动能力鉴定，并据此享受相应的工伤保险待遇。如果工人或其近亲属对赔偿问题有疑问或争议，可以向当地社会保险行政部门咨询或申请调解、仲裁等。