针对您提出的“煤矿五年合同到期怎么处理”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、合同续签与终止
协商续签：
- 在劳动合同期满前，您和煤矿企业应就续签事宜进行充分沟通。如果您和企业双方都有意愿继续合作，那么需要就新合同的条款，如工作岗位、工作内容、劳动报酬等，进行协商并达成一致。之后，双方应签订新的劳动合同。通常，企业会提前向您发出续签意向书，您需要在规定时间内给予答复。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，若双方协商一致，应续订书面劳动合同。
合同自然终止：
- 如果合同期满且双方未就续签达成一致，或者合同中约定的终止条件出现，那么合同将自然终止。
- 法律依据：依据《中华人民共和国民法典》第五百五十七条，债务已经履行或法律规定/当事人约定终止的其他情形出现时，债权债务终止。在此情境下，即指劳动合同的终止。
特殊情形下的续签：
- 如果您在煤矿连续工作满十年，并提出了续签无固定期限劳动合同的要求，那么煤矿企业应与您续签。
- 如果您因工伤或患职业病而丧失劳动能力，或者连续工作满十五年且距离退休不足五年，那么煤矿企业不得解除劳动合同，合同应续延至相应情形消失或您退休。
二、经济补偿
需要支付经济补偿的情形：
- 如果煤矿企业未维持或提高劳动合同约定条件导致合同终止，或者您同意续签而用人单位不同意，那么煤矿企业应向您支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按您在煤矿工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无需支付经济补偿的情形：
- 如果煤矿企业维持或提高了劳动合同约定条件，而您不同意续签，那么煤矿企业无需支付经济补偿。
三、离职手续与失业金领取
办理离职手续：
- 合同终止后，煤矿企业应按照法律规定为您办理离职手续，这包括结算工资、转移社保关系等。
失业金领取：
- 如果您符合领取失业金的条件，需要到当地街道办事处申报失业。具体领取流程和所需材料，建议您咨询当地社保部门以获取准确信息。
综上所述，煤矿五年合同到期后的处理方式应依据相关法律法规进行。您和煤矿企业应首先明确是否续签合同，并根据具体情况处理经济补偿、离职手续及失业金领取等事宜。同时，对于特殊情形如工伤、职业病等，应依法进行特殊处理，以确保您的合法权益得到充分保障。