针对您提出的“华煤签了八年合同到期怎么办”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规给出的详细解答：
一、合同到期的法律后果
劳动合同终止： 当您与华煤签订的八年劳动合同期满时，如果双方没有续签合同的意愿或行动，那么该劳动合同将依法终止。这是根据《劳动合同法》第四十四条的明确规定。
经济补偿金： 在大多数情况下，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，否则用人单位应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于您这八年的工作年限，将支付八个月工资作为经济补偿。如果工作年限中存在六个月以上不满一年的情况，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
二、续签劳动合同的注意事项
协商续签： 在劳动合同期满前，华煤应与您协商是否续签劳动合同。如果双方都有意续签，应就新的劳动合同条款达成一致意见，并签订新的劳动合同。这是保障双方权益的重要步骤。
无固定期限劳动合同： 虽然您目前的工作年限为八年，不符合直接签订无固定期限劳动合同的条件（通常需要连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且满足特定条件），但如果双方协商一致，也可以签订无固定期限劳动合同。这取决于双方的意愿和协商结果。
三、合同到期不续签的处理方式
办理离职手续： 如果双方决定不再续签劳动合同，华煤应为您办理离职手续。这包括结清工资、转移社保关系等，确保您的权益不受损害。
支付经济补偿金： 如前所述，除非特定情形外，华煤应向您支付经济补偿金。请确保经济补偿金的计算严格按照法律规定执行，以保障您的合法权益。
争议解决： 如果在合同到期后续签或离职过程中发生争议，双方应首先尝试协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，当您与华煤签订的八年劳动合同到期时，您可以根据上述建议来处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。