体制内工作人员撞人是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
事故性质与责任认定：
- 如果撞人事故被认定为一般交通事故，且体制内工作人员承担的是次要责任或无责任，那么通常不会因此被开除。这种情况下，更多的是民事赔偿和可能的行政处罚（如罚款、扣分等），但不足以构成开除的充分理由。
- 如果事故被认定为重大交通事故，且体制内工作人员承担主要责任或全部责任，特别是如果事故中有人员死亡或重伤，那么情况就可能严重得多。此时，除了民事赔偿外，还可能面临刑事责任的追究，如交通肇事罪。一旦构成犯罪，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员可能会受到开除公职的处分。
单位规章制度与内部管理：
- 除了法律层面的规定外，体制内单位通常还有自己的规章制度和内部管理要求。这些规定可能对员工的行为有更具体的约束，包括交通事故的处理。如果单位规章制度中明确规定了撞人事故达到一定严重程度时可以开除员工，那么在实际操作中，单位可能会依据这些规定来处理。
- 然而，即使单位有这样的规定，也需要确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，且在实际执行中能够做到公平、公正、合理。
后续处理与态度：
- 体制内工作人员在撞人事故后的处理态度和后续行为也会影响其是否会被开除。如果能够积极承担责任，配合调查处理，主动赔偿受害者损失，并表现出真诚的悔过态度，那么单位可能会考虑从轻处理。
- 相反，如果逃避责任、拒不赔偿或态度恶劣，那么单位可能会认为其不适合继续留在体制内工作，从而作出开除的决定。
建议：
- 如果你或你身边的人是体制内工作人员且发生了撞人事故，首先应立即报警并保护好现场，等待交警的到来进行事故责任认定。
- 同时，要积极与受害者及其家属沟通协商赔偿事宜，尽量达成和解以减轻后续的法律责任。
- 在整个过程中，要保持诚实、积极的态度，配合相关部门的调查处理工作。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。