体制内人员撞人已取得谅解，并不意味着一定不会被开除，是否会被开除需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、体制内人员管理规定

体制内人员，如公务员、事业单位工作人员等，其管理通常受到《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的约束。这些法律法规对工作人员的纪律处分有明确规定，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

二、撞人行为的性质与后果

撞人行为可能涉及交通肇事罪或其他相关罪名，具体取决于事故的严重程度、责任划分以及是否造成严重后果。如果撞人行为构成犯罪，那么体制内人员将面临刑事责任的追究。同时，这一行为也违反了体制内人员的职业道德和行为规范，可能受到纪律处分。

三、取得谅解的影响

取得谅解是撞人后积极补救的一种表现，它可能在一定程度上减轻对体制内人员的纪律处分。然而，谅解并不等同于免责或无罪。即使取得了谅解，如果撞人行为构成犯罪或严重违反了体制内人员的纪律规定，仍然可能受到开除等严厉处分。

四、具体案例分析

1. 轻微事故且取得谅解：如果撞人事故情节轻微，未造成严重后果，且体制内人员积极赔偿、取得谅解，同时没有其他严重违反纪律的行为，那么可能不会被开除，但可能会受到警告、记过等较轻的纪律处分。
2. 严重事故或构成犯罪：如果撞人事故情节严重，造成人员伤亡或重大财产损失，或者构成交通肇事罪等犯罪行为，那么即使取得了谅解，体制内人员也可能面临开除等严厉处分。因为这一行为已经严重违反了法律法规和职业道德规范，损害了体制内人员的形象和公信力。
3. 存在其他严重违纪行为：如果体制内人员在撞人事故中还存在其他严重违纪行为，如逃逸、酒驾、毒驾等，那么即使取得了谅解，也可能因为这些严重违纪行为而受到开除等处分。

五、建议与措施

1. 积极配合调查：在撞人事故发生后，体制内人员应积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实、提供证据。
2. 积极赔偿与道歉：应尽快与受害者或其家属取得联系，积极赔偿损失、表达歉意，并争取取得谅解。
3. 主动接受纪律处分：如果撞人行为确实违反了纪律规定，体制内人员应主动接受相应的纪律处分，以体现对法律法规和职业道德的尊重。
4. 加强法律意识与职业道德教育：体制内人员应加强法律意识和职业道德教育，提高自身的法律素养和职业道德水平，避免类似事件的发生。

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