当因工资长期不发而准备辞职时，你可以在辞职理由中明确且合理地阐述这一核心点。以下是从不同角度为你提供的辞职理由表述建议及法律背景分析：

1. 直接陈述事实与法律依据：

   • 理由表述：“因公司长期拖欠工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，即未及时足额支付劳动报酬，现提出辞职。”
   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是你的法定权利，无需征得用人单位同意。

2. 强调个人经济压力与权益受损：

   • 理由表述：“鉴于公司长期未发放工资，导致我面临严重的经济压力，无法维持正常生活，且我的劳动权益受到严重侵害，故决定辞职。”
   • 分析：此表述不仅指出了公司的违法行为，还强调了个人因此受到的实际影响，有助于在后续可能的劳动争议中争取更多支持。

3. 结合未来职业规划与职业发展：

   • 理由表述：“由于公司长期拖欠工资，我无法继续在此工作，这影响了我的职业规划和职业发展。为了寻求更稳定的工作环境和发展机会，我决定辞职。”
   • 建议：虽然此表述更多关注个人发展，但结合工资拖欠的事实，可以间接表明公司的不当行为对你职业选择的影响。

4. 保留证据与书面通知：

   • 操作建议：在提出辞职时，务必以书面形式（如邮件、信件）通知公司，并保留好相关证据（如工资条、银行流水、辞职通知等）。书面通知中应明确辞职原因、辞职日期及要求公司支付拖欠工资等事项。
   • 法律后果：保留证据有助于在后续劳动争议中证明你的主张，而书面通知则能确保你的辞职行为合法有效，避免公司以“未提前通知”为由进行抗辩。

额外建议：

• 在辞职前，你可以尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资并达成书面协议。如果协商无果，再考虑辞职并寻求法律途径解决。
• 辞职后，你仍有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。

总结：当因工资长期不发而准备辞职时，你应在辞职理由中明确指出公司的违法行为，并结合个人实际情况和职业发展进行表述。同时，务必保留好相关证据，并以书面形式通知公司，以确保你的辞职行为合法有效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。