关于劳动法中用人单位不支付加班费的赔偿标准，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。以下是我为您详细整理的解答：

一、加班工资的计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算标准如下：

1. 正常工作日加班：

   • 用人单位应支付不低于工资的150%作为加班工资。
   • 计算方式示例：若月工资基数为6000元，加班1小时，则加班工资为6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 1 × 150% ≈ 51.72元。

2. 休息日加班：

   • 若不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的200%作为加班工资。
   • 计算方式示例：若月工资基数为6000元，休息日加班一天且未补休，则加班工资为6000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 551.72元。

3. 法定节假日加班：

   • 用人单位应支付不低于工资的300%作为加班工资。
   • 计算方式示例：若月工资基数为6000元，法定节假日加班一天，则加班工资为6000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 827.59元。

月工资基数的确定：一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同无约定，则按集体合同约定；若无集体合同，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但仍需满足最低工资标准。

二、逾期支付的赔偿责任

若用人单位未按时支付加班工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若应付加班工资为10000元，逾期未支付，则可能需加付5000元至10000元的赔偿金，总计支付15000元至20000元。

三、解除劳动合同的经济补偿

若劳动者以用人单位未足额支付加班工资为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资8000元，则经济补偿为3 × 8000 = 24000元。

四、维权途径与证据收集

1. 维权途径：

   • 劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费及赔偿金。
   • 若投诉无果，劳动者可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2. 证据收集：

   • 劳动者在主张加班工资赔偿时，应注意收集加班事实存在及加班时长的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录、加班申请单、工资条等。

五、特殊情况处理

• 不定时工作制与综合计算工时工作制：
  • 不定时工作制的劳动者一般无加班概念，但法定节假日工作需按法定标准支付加班工资。
  • 综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的总工作时间超过法定标准的部分，视为延长工作时间，应按相应标准支付加班工资。

综上所述，用人单位未支付加班费需承担相应的法律责任，包括支付加班工资、加付赔偿金以及可能的经济补偿。劳动者在维权过程中应注重证据的收集与合法途径的选择，以确保自身权益得到有效保护。希望这些信息能对您有所帮助。