以考勤考核方式裁员，若属于违法解除劳动合同，赔偿标准为经济补偿标准的二倍；若符合法定解除情形，则按工作年限支付经济补偿。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形
   若用人单位以考勤考核为由裁员，但无法证明员工存在严重违反规章制度（如长期旷工、迟到早退达到解除条件等），或未履行法定程序（如未通知工会、未提前30日书面通知等），则构成违法解除。此时员工可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

   • 经济补偿计算：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 赔偿金计算：经济补偿×2。例如，工作3年的员工被违法解除，可获6个月工资赔偿。
     
   • 工资基数：为解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入，但高于当地社平工资3倍的按3倍封顶。

2. 合法解除劳动合同的情形
   若用人单位能证明员工严重违反考勤制度（如规章制度经民主程序制定、已公示且员工知悉），或因考勤问题导致无法胜任工作（如频繁缺勤影响业务），且履行了法定程序（如通知工会、书面通知等），则属于合法解除。此时需支付经济补偿，标准同上。

   • 例外情形：若员工因考勤问题被认定为“严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害”，或被依法追究刑事责任，用人单位可无补偿解除。

3. 程序合法性关键点

   • 规章制度合法性：需经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并公示或告知员工。
     
   • 解除程序合规性：需事先将理由通知工会（如有），并出具书面解除通知。
     
   • 证据充分性：用人单位需提供考勤记录、规章制度、员工签字确认文件等证据，否则可能被认定为违法解除。

建议：若您面临此类情况，可先核对用人单位的解除依据是否充分、程序是否合规。如存在争议，可收集考勤记录、工资条、解除通知等证据，通过劳动仲裁主张权利。具体操作可进一步向我咨询。