结论前置：公司以考勤理由辞退员工是否有赔偿，取决于多个因素，包括公司考勤制度的合法性、合理性、执行程序，以及员工考勤问题的严重程度等。若公司考勤制度合法且员工严重违反，则公司无需赔偿；反之，若公司行为违法或规章制度不合法，则需支付相应的经济补偿或赔偿金。

一、公司无需赔偿的情况

1. 考勤制度合法且员工严重违纪：

   • 公司有明确、合理且经过民主程序制定的考勤制度，并已向员工公示。
   • 员工多次违反考勤规定，达到制度中规定的可解除劳动合同的严重程度，例如长期旷工、频繁迟到早退且屡教不改等。
   • 公司在辞退员工时履行了法定程序，如通知工会（如果公司有工会组织）等。
   • 举例：某公司规定，员工连续旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。若某员工连续旷工4天，公司依据此规定辞退员工，且已履行法定程序，则无需支付赔偿。

2. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了因考勤不合格可以辞退且无需赔偿的条款。
   • 员工在签订合同时已知悉并同意该条款。
   • 员工严重违反考勤规定时，公司依据劳动合同约定辞退员工，也无需支付赔偿。
   • 举例：劳动合同中约定，员工每月迟到超过3次，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。若某员工某月迟到4次，公司依据此约定辞退员工，则无需支付赔偿。

二、公司需要赔偿的情况

1. 考勤制度不合法或不合理：

   • 公司的考勤制度未经民主程序制定，或内容本身不合理、不明确，例如规定迟到一分钟即视为严重违纪并可辞退等不合理条款。
   • 公司以此为由辞退员工，可能被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
   • 举例：某公司考勤制度规定，员工迟到一分钟即视为严重违纪，公司有权解除劳动合同。此规定显然不合理，若公司以此为由辞退员工，则需支付赔偿金。

2. 员工违纪未达到严重程度：

   • 即使公司有合法有效的考勤制度，但员工的考勤违规行为并不严重，尚未达到制度中规定的可辞退情形。
   • 公司却辞退员工，构成违法解除，需支付赔偿金。
   • 举例：某公司规定，员工连续旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。若某员工仅旷工1天，公司却以此为由辞退员工，则构成违法解除，需支付赔偿金。

3. 辞退程序违法：

   • 即便员工确实严重违反考勤规定，公司有解除劳动合同的正当理由。
   • 但如果在辞退员工时没有按照法律规定的程序进行，如未事先通知工会（如果公司有工会组织）等，也可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
   • 举例：某公司未事先通知工会，就直接辞退了严重违反考勤规定的员工。此行为构成违法解除，公司需支付赔偿金。

4. 无故辞退：

   • 公司无故辞退员工，即没有合法合理的理由就解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 举例：某公司无故辞退了员工，且无法提供合法合理的理由。此行为构成违法解除，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、赔偿标准

• 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 违法辞退赔偿标准：若公司属于违法辞退，即未依据考勤规定或存在其他违法情形而辞退员工，则员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
• 计算公式：
  • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
  • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

四、建议与指导

• 员工在遇到因考勤问题被辞退的情况时，应及时与公司协商，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果认为公司的辞退行为违法，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，应提供劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据支持自己的主张。
• 同时，建议员工在平时工作中遵守公司的考勤制度，避免不必要的纠纷。若对公司的考勤制度有异议，可以通过合法途径提出，如向工会或劳动监察部门反映。

综上所述，因考勤问题被公司辞退是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。关键在于公司考勤制度的合法性、合理性以及辞退行为是否符合法定程序和条件。员工应了解自己的权益和义务，必要时寻求法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。