若公司因考勤问题违法扣减工资，员工可依据《劳动法》及《劳动合同法》要求公司补发工资、支付经济补偿，甚至主张赔偿金，具体需分情况讨论：

1. 公司扣减工资的合法性边界

根据《劳动法》第50条及《工资支付暂行规定》第15条，公司不得随意扣减员工工资，仅在以下情形可扣减：

• 法定扣减：如代扣代缴个人所得税、社保个人部分、法院判决的抚养费等；
• 制度扣减：公司通过民主程序制定并公示的规章制度（如考勤制度）中明确规定，且扣减金额不超过当月工资的20%、扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。

若公司扣减超出上述范围（如无制度依据、扣减比例过高、未保留书面证据等），则属于违法扣减，员工可主张权利。

2. 员工可主张的赔偿或补偿

（1）要求补发被扣工资

• 法律依据：《劳动合同法》第30条，员工可要求公司支付拖欠的工资。
• 操作方式：与公司协商补发，或向劳动监察部门投诉（通常60日内处理完毕），或直接申请劳动仲裁。

（2）被迫解除劳动合同并主张经济补偿

• 适用情形：若公司长期、恶意扣减工资（如连续3个月扣减），导致员工被迫离职。
• 补偿标准：按员工在公司的工作年限，每满1年支付1个月工资（N）。例如，工作5年可主张5个月工资。
• 操作方式：需先向公司发送书面《被迫解除劳动合同通知书》，明确因“未及时足额支付劳动报酬”而离职，再申请仲裁。

（3）主张赔偿金（需满足特定条件）

• 适用情形：若公司扣减工资的行为被认定为“恶意拖欠”（如经劳动监察责令改正仍不支付），员工可主张赔偿金。
• 赔偿标准：按应付金额的50%-100%加付赔偿金（需以劳动监察部门责令限期支付为前提）。

3. 关键证据与操作建议

• 证据收集：
  • 劳动合同（证明劳动关系及工资标准）；
  • 工资条、银行流水（证明实际扣减金额）；
  • 考勤记录（如公司制度规定迟到扣款，需核对是否与制度一致）；
  • 公司规章制度（需经民主程序制定并公示，否则无效）。
• 操作步骤：
  1. 与公司协商：明确要求补发工资，保留书面沟通记录（如邮件、微信）；
  2. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（快速处理）或直接申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据）；
  3. 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 特殊情形提示

• 试用期扣减：试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准。若公司以“试用期表现差”为由扣减，需提供证据（如考核记录），否则违法。
• 加班工资扣减：公司不得以“考勤不达标”为由扣减已发生的加班工资，否则员工可单独主张加班费及50%-100%赔偿金。

总结：公司因考勤扣减工资需严格遵守法律规定，否则员工可通过补发工资、经济补偿或赔偿金等方式维权。建议先与公司沟通并保留证据，必要时及时申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要分析，可进一步向我咨询。