关于工资因平常考勤被扣后如何计算赔偿金的问题，这需要分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司考勤扣款合法合规
   若公司依法制定的规章制度中明确规定了考勤扣款标准（如迟到、早退、旷工的具体扣款金额或比例），且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、向劳动者公示或告知，同时扣款后你的工资不低于当地最低工资标准，则公司扣款行为合法。此时不存在赔偿金问题，但若公司扣款后工资低于最低工资标准，你有权要求公司补足差额，并可主张按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金（需先向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付后公司仍不支付的，才可主张加付赔偿金）。

2. 若公司考勤扣款违法
   若公司规章制度未依法制定（如未经民主程序、未公示）、扣款标准不合理（如迟到1分钟扣半天工资）、扣款后工资低于最低工资标准，或公司以考勤为由克扣工资但无法提供合法依据（如虚构考勤记录），则属于违法行为。此时你可主张以下赔偿：

   • 要求公司返还被克扣的工资：以实际应发工资与实发工资的差额为准；
     
   • 主张经济补偿金：若因公司违法扣款导致你被迫解除劳动合同（如以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出离职），可要求公司按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 主张加付赔偿金：若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付被克扣工资，你可主张按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

行动建议：

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、公司规章制度、劳动合同等材料，证明扣款事实及公司规章制度是否合法；
   
2. 与公司协商：向公司人力资源部门或领导提出异议，要求返还违法扣款；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张返还工资及赔偿金。
   

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