赔偿金的计算方式并非一概而论，而是根据具体的赔偿项目和法律规定来确定是按照全月工资计算还是按照出勤计算。以下是一些常见的情况分析：
工伤赔偿中的停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前的全月工资，而不是按照实际出勤天数计算。这是因为停工留薪期是职工因工伤而无法工作的期间，其工资待遇应保持不变，以保障职工的基本生活。
经济补偿金或赔偿金（如解除劳动合同的经济补偿）：
- 在计算经济补偿金或赔偿金时，通常也是以职工的全月工资为基数。例如，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，同样不是按照实际出勤天数计算。
特定情况下的按出勤计算：
- 当然，也存在一些特定情况下赔偿金是按照出勤计算的。比如，如果职工因个人原因（如事假、病假等）未出勤，而这部分未出勤的天数在计算赔偿金时被扣除，那么实际上就是按照出勤天数来计算了。但这种情况通常不是法律直接规定的，而是根据双方约定或公司规章制度来确定的。
法律建议：
- 在处理赔偿金问题时，首先要明确赔偿金的种类和性质，以及相关的法律规定。
- 如果对赔偿金的计算方式有疑问或争议，建议收集相关证据（如工资单、考勤记录、劳动合同等），并咨询专业律师以获取准确的法律意见。
- 在与用人单位协商或提起诉讼时，要依据法律规定和事实情况来主张自己的权益，避免盲目要求或放弃权益。
可能后果：
- 如果错误地理解了赔偿金的计算方式，可能会导致自己权益受损或无法得到应有的赔偿。
- 在与用人单位协商或诉讼过程中，如果无法提供充分的证据或法律依据来支持自己的主张，可能会面临败诉的风险。
因此，在处理赔偿金问题时，请务必谨慎对待，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。