结论：劳务外包人员中的孕期女职工，一般适用孕期不得退回的规定，除非存在法定可以解除劳动合同的特定情形。
一、法律基础与保护原则
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一保护性规定旨在保障孕期女职工的合法权益，确保她们在特殊时期得到应有的保护和关怀。
劳务外包的特殊性：虽然劳务外包与劳务派遣在形式上有所不同，但在对孕期女职工的保护上，法律的原则是一致的。即，无论是劳务派遣还是劳务外包，孕期女职工都享有特殊的劳动保护，不得随意被退回或辞退。
二、法定不得退回的情形
在劳务外包关系中，除非存在以下法定可以解除劳动合同的特定情形，否则用工单位不得将孕期女职工退回外包公司：
严重违反规章制度：孕期女职工严重违反用工单位的规章制度，且该规章制度必须是依法制定、经过民主程序并向劳动者公示告知的。但这种情况较为罕见，因为孕期女职工通常会得到更多的理解和照顾。
严重失职或营私舞弊：孕期女职工因严重失职、营私舞弊给用工单位造成重大损害，且需有明确证据证明其失职、舞弊行为及导致的损害结果。这种情况同样较为罕见，且用工单位需承担举证责任。
其他法定情形：如孕期女职工被依法追究刑事责任等，但这些情形同样不常见，且与孕期女职工的特殊保护原则相悖。
三、权益保障与救济途径
如果孕期女职工被非法退回外包公司，她们享有以下权益保障和救济途径：
投诉与举报：孕期女职工可以向当地劳动行政部门投诉，要求用工单位和外包公司承担相应的法律责任。劳动行政部门将依法进行调查处理，并保护孕期女职工的合法权益。
劳动仲裁与诉讼：孕期女职工有权通过法律途径寻求救济，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，孕期女职工可以要求用工单位或外包公司继续履行劳动合同、支付经济赔偿金等。
四、实际操作中的注意事项
用工单位与外包公司的合同约定：虽然法律对孕期女职工提供了特殊保护，但用工单位与外包公司在签订劳务外包合同时，仍应明确约定对孕期女职工的保护条款，以确保双方的权利义务得到明确和保障。
孕期女职工的自我保护：孕期女职工应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。同时，她们也应遵守用工单位的规章制度，履行好自己的工作职责，以维护良好的劳动关系。
总结：劳务外包人员中的孕期女职工，一般适用孕期不得退回的规定。用工单位和外包公司都应尊重并切实保障孕期女职工的合法权益，确保她们在孕期、产期、哺乳期期间得到应有的保护和关怀。如果孕期女职工遇到非法退回的情况，她们有权通过投诉、举报、劳动仲裁或诉讼等途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。