在劳务派遣关系中，关于孕期女工是否可以被退回劳务派遣单位的问题，这确实是一个涉及法律保护与特定情形下例外处理的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律对孕期女工的特殊保护
首先，必须明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位（在劳务派遣关系中，这包括用工单位和劳务派遣单位）不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一保护性规定，旨在确保孕期女工在特殊生理期间能够保持稳定的劳动关系，避免因工作变动而带来的不利影响。
进一步地，《劳务派遣暂行规定》第十三条也明确指出，对于具有劳动合同法第四十二条规定情形的劳动者，在派遣期限届满前，用工单位不得将其退回劳务派遣单位；若派遣期限届满，应延续至相应情形消失时方可退回。这一规定，为孕期女工在劳务派遣关系中的权益提供了更为具体的保障。
二、法定可以退回孕期女工的特定情形
尽管法律对孕期女工提供了特殊保护，但在某些特定情形下，用工单位仍有可能将怀孕的劳务派遣人员退回派遣公司。这些情形主要包括：
严重违反规章制度：如果被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度，且该规章制度是依法制定、经过民主程序并向劳动者公示告知的，用工单位有权将其退回。
严重失职或营私舞弊：若被派遣劳动者因严重失职、营私舞弊给用工单位造成重大损害，且有明确证据证明其失职、舞弊行为及导致的损害结果，用工单位同样有权将其退回。
双重劳动关系：如果被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用工单位提出后拒不改正，用工单位可以将其退回。
欺诈胁迫订立合同：若被派遣劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，用工单位也有权将其退回。
被依法追究刑事责任：如果被派遣劳动者因违法行为被依法追究刑事责任，用工单位可以将其退回。
三、孕期女工被非法退回的权益保障与救济途径
如果怀孕的劳务派遣人员被非法退回派遣公司，她们享有以下权益保障和救济途径：
投诉与举报：可以向当地劳动行政部门投诉，要求用工单位和派遣公司承担相应的法律责任。
劳动仲裁与诉讼：有权通过法律途径寻求救济，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，孕期女工可以要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
四、总结与建议
综上所述，劳务派遣关系中孕期女工的权益受到法律的严格保护。用工单位在一般情况下不得将孕期女工退回派遣单位，除非存在法定的特定情形，并且这些情形的适用必须严格遵守法律法规的规定。因此，我建议用工单位和派遣公司在处理孕期女工的劳动关系时，应谨慎行事，确保遵守相关法律法规，尊重并切实保障怀孕女工的合法权益。同时，孕期女工也应了解自己的法律权益，如遭遇非法退回等不利情况，应及时咨询专业律师或相关机构，依法维护自己的合法权益。