结论前置：女职工在终止妊娠（即流产）后，同样享有在孕期、产期、哺乳期的特殊保护，用人单位不得随意辞退。这一规定主要基于保护女性职工在特殊生理时期的合法权益，确保她们不受就业歧视。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动法》：
- 第二十九条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条（关于提前通知解除合同的情形）、第二十七条（关于经济性裁员的情形）的规定解除劳动合同。这一条款直接保护了女职工在终止妊娠后的就业权益。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第四十二条进一步强调，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退的情形）、第四十一条（经济性裁员的情形）的规定解除劳动合同。这意味着，即使女职工终止妊娠，只要她仍处于孕期、产期或哺乳期的范围内，用人单位就不能随意辞退她。
- 第四十五条还规定，劳动合同期满时，若女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。这进一步保障了女职工在特殊时期的劳动关系稳定性。
《中华人民共和国妇女权益保障法》：
- 第二十七条第一款规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这一条款明确禁止了用人单位基于女性职工的生育状况而采取的任何形式的就业歧视。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这一规定进一步强调了女职工在特殊生理时期的保护，包括终止妊娠后的情况。
法律建议与可能后果：
- 法律建议：如果女职工在终止妊娠后被用人单位辞退，她有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。同时，她也可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
- 可能后果：如果用人单位违反上述法律规定，随意辞退终止妊娠后的女职工，将可能面临劳动仲裁机构的裁决，要求支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。此外，用人单位还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚。
特殊情况说明：
- 虽然女职工在终止妊娠后享有特殊保护，但如果她存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度等特定情形，用人单位仍然有权依法解除劳动合同。然而，这种情况下的解除必须基于合法、合理的理由，并遵循相应的法律程序。
总结与引导：
女职工在终止妊娠后同样享有在孕期、产期、哺乳期的特殊保护，用人单位不得随意辞退。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动纠纷、律师会见方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。