您好，关于孕妇不能辞退的规定，这主要涉及到我国对于“三期”（即孕期、产期、哺乳期）女职工的特殊保护。以下是我为您详细梳理的相关规定和解释：

一、核心规定

根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响、被依法追究刑事责任等重大过错情形，否则用人单位不得解除劳动合同。

二、详细解释

1. 孕期保护：

   • 用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。
   • 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。
   • 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

2. 产期保护：

   • 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

3. 哺乳期保护：

   • 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。
   • 用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

三、特殊情形下的调岗

• 根据《劳动合同法》第三十五条和《女职工劳动保护特别规定》第五条，除非女职工正在从事的工作属于女职工法定禁忌劳动范围内，否则用人单位对“三期”女职工调岗必须征得女职工本人同意，并且不得降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。

四、法律责任

• 如果用人单位违反上述规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
• 用人单位违反规定，造成女职工损害的，应依法给予赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

综上所述，我国法律对“三期”女职工提供了全面的保护，确保她们在孕期、产期、哺乳期能够享受到应有的权益和待遇。如果您或您身边的人遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以维护自身权益。