关于“不能辞退孕妇”的条件，主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》以及《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（或聘用）合同。这意味着，在一般情况下，用人单位是不能随意辞退怀孕的女员工的。

然而，也存在一些特殊情况。如果怀孕的女员工符合《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，那么用人单位是有权解除与其的劳动合同的。这些特殊情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

如果用人单位在女员工无过错的情况下强硬与其解除劳动合同，那么用人单位需要承担孕期、产期、哺乳期的工资和生育津贴等，并且还需要支付因违法解除劳动合同而给怀孕女员工带来的赔偿金。

总的来说，保护怀孕女员工的权益是法律的重要规定，用人单位在处理与怀孕女员工的关系时需要格外谨慎，确保遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。同时，怀孕女员工也应当了解自己的权益，如有需要，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。