关于“不能辞退怀孕如何界定”的问题，这主要涉及到我国对女职工，特别是怀孕女职工的特殊劳动保护规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据
《公务员法》相关规定：
- 根据《公务员法》第八十四条，女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的，不得辞退。这是对公务员队伍中女性成员的特殊保护，确保她们在生育期间不会因工作变动而受到影响。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 该规定第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一条款适用于所有用人单位，包括国家机关、企业、事业单位等，为怀孕女职工提供了广泛的保护。
二、具体界定
孕期保护：
- 孕期是指女性从怀孕开始到分娩前的这段时间。在这期间，女职工可能因身体原因需要减轻劳动量或调整工作岗位，用人单位应予以配合，并不得因此辞退她们。
- 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
产假保护：
- 产假是指女职工生育后享受的休假时间。根据规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产或生育多胞胎的，产假时间相应增加。
- 在产假期间，女职工的生育津贴和医疗费用由生育保险基金或用人单位支付，确保她们的经济利益不受损害。
哺乳期保护：
- 哺乳期是指女职工生育后哺育婴儿的时间，通常为婴儿出生后的一年内。在这期间，用人单位不得延长女职工的劳动时间或安排夜班劳动，并应在每天的劳动时间内为她们安排1小时的哺乳时间。
- 如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时的哺乳时间。
三、实际操作与注意事项
- 用人单位应严格遵守规定：用人单位在处理怀孕女职工的工作安排时，应严格遵守相关法律法规，不得因怀孕、生育、哺乳等原因辞退女职工或降低其工资待遇。
- 女职工应了解自身权益：怀孕女职工应了解自己的权益和保护措施，如遇到用人单位违反规定的情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 社会应共同关注：保护怀孕女职工的权益不仅是用人单位的责任，也是全社会的共同责任。我们应共同营造一个尊重女性、保护女性权益的社会环境。
综上所述，“不能辞退怀孕”的界定主要基于女性在孕期、产假、哺乳期内的特殊生理和心理需求，以及我国相关法律法规的明确规定。用人单位应严格遵守这些规定，确保怀孕女职工的权益得到充分保障。