孕妇不能无故辞退，主要基于法律对孕期女职工的特殊保护以及保障其基本生活权益的考虑。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对孕期女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。具体来说，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则用人单位不能以经济性裁员、客观情况发生重大变化等理由辞退怀孕女职工。

法律背景：孕期女职工的身体状况特殊，需要更多的时间和精力进行身体调养，以保障自身和胎儿的健康。若此时被辞退，她们将失去经济来源，面临生活和生育的双重困境。因此，法律对孕期女职工进行特殊保护，是出于对其基本生活权益的保障。

二、违法辞退的法律后果

若用人单位违法辞退怀孕女职工，将面临严重的法律后果。女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

法律建议：对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，不得随意辞退怀孕女职工。若确实需要解除劳动合同，应确保解除行为合法合规，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。

三、实际案例与启示

在实际生活中，因违法辞退怀孕女职工而引发的劳动争议并不少见。例如，某公司因经营困难需要进行经济性裁员，但其中一名被裁员工正处于孕期。公司未考虑其特殊情况，直接将其辞退。后该员工提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。最终，仲裁机构裁决公司支付赔偿金，并认定公司的辞退行为违法。

启示：此案例告诉我们，用人单位在解除劳动合同时，应充分考虑员工的特殊情况，尤其是孕期女职工。若因疏忽或故意而违法辞退，将面临严重的法律后果和经济损失。

四、对孕期女职工的建议

对于孕期女职工而言，若遭遇无故辞退，应勇敢维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；若协商无果，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

进一步思考：孕期女职工在维护自己权益的同时，也应了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。同时，社会各界也应加强对孕期女职工的关注和保护，共同营造一个和谐、稳定的劳动环境。

综上所述，孕妇不能无故辞退是基于法律对孕期女职工的特殊保护以及保障其基本生活权益的考虑。若遭遇无故辞退，孕期女职工应勇敢维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。