结论：员工在公司安排到外省上班而拒绝，随后被安排待岗停岗的情况下，是否可以直接提出被迫解除劳动合同，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司调岗的合法性：

   • 合法调岗：如果公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如不降低工资待遇、不增加过重劳动负担等），同时与员工进行了充分协商，员工拒绝前往的，公司安排待岗停岗可能并不构成违法。此时，员工直接提出被迫解除劳动合同可能缺乏法律依据。
   • 违法调岗：若公司调岗缺乏合理性，如大幅降低工资、增加不合理的劳动负担或工作地点变更对员工生活造成重大影响等，且未与员工协商一致，员工有权拒绝。在此情况下，公司若以待岗停岗等方式变相逼迫员工离职，员工可以主张公司违法，并有权提出被迫解除劳动合同。

2. 待岗停岗的合法性：

   • 合法待岗：如果公司因生产经营困难、停工停产等原因，依法安排员工待岗，并按照规定支付待岗期间的生活费或工资，那么这种待岗是合法的。员工在此情况下直接提出被迫解除劳动合同可能不被支持。
   • 违法待岗：若公司无正当理由安排员工待岗停岗，且未支付相应待遇，或者待岗停岗成为变相逼迫员工离职的手段，员工可以认为公司违反了劳动合同法的相关规定，进而提出被迫解除劳动合同。

3. 员工提出被迫解除劳动合同的程序和条件：

   • 程序：员工在提出被迫解除劳动合同前，应先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 条件：员工提出被迫解除劳动合同，通常需要证明公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。在本案中，员工需要证明公司调岗或待岗停岗的行为违反了法律规定或劳动合同约定。

4. 法律后果：

   • 如果员工能够证明公司存在违法行为，并提出被迫解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 如果员工无法证明公司存在违法行为，或者提出的被迫解除劳动合同的理由不充分，那么员工可能无法获得经济补偿金，甚至可能面临被公司以旷工等理由解除劳动合同的风险。

建议：

• 在面对公司调岗或待岗停岗的情况时，员工应首先了解自己的权益和公司的义务，与公司进行充分沟通并保留相关证据。
• 如果认为公司的行为违法或不合理，员工可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对自己的权益造成不利影响。

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